Incumplimiento por parte del empleador de su deber de otorgar al trabajador una protección eficaz.

El trabajador sufrió conductas inapropiadas y episodios de hostigamiento frente a su persona , que le habían generado unos daños importantes en su dignidad personal y profesional y en su salud psicofísica , dicha conflictividad laboral desembocó en el hecho de que el actor pasara a situación de IT , con reincorporación al trabajo y nueva recaída. Solicitando a la empresa con carácter previo a su reincorporación y en orden a tomar medidas preventivas que se actuara de manera inmediata para proteger eficazmente su salud y que se pusiera en marcha el protocolo de prevención e intervención frente a conductas inadecuadas ; resolución de conflictos interpersonales y frente al acoso y la violencia laboral. La empresa se desentendió de sus obligaciones de seguridad y salud para con el trabajador .

Se ratifica la sentencia dictada en el proceso sobre Derechos Fundamentales y queda probado que la entidad demandada incumplió su deber de otorgar al actor una protección eficaz frente a la conflictividad laboral existente aun siendo conocedora de la misma , y por tanto habiendo vulnerado el derecho a al integridad física y moral del actor . Así mismo se condena a abonar al demandante la cantidad de 31.163,11 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios.